psps Ešte sama neviem. Môže mať aj normálnu pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?
Ak bude mať dohodu o brigádnickej práci študenta, aké odvody platí zamestnávateľ? Také ako pri dohode o vykonaní práce? Čiže úrazové a garančné?
Predpokladám, že sa jedná o opakovanú činnosť. Z pohľadu zamestnávateľa je najúspornejší režim Dohoda o pracovnej činnosti a Dohoda o brigádnickej práci študenta. V takom prípade vzniká z-ľovi povinnosť odvodov na úrazové poistenie a garančné poistenie. Sú tam však obmedzené podmienky týkajúce sa pracovného času.
Záleží na tebe ako sa rozhodneš. Môže pracovať aj na znížený úväzok ako zamestnanec v hlavnom pracovnom pomere, ale tam je už odvodové zaťaženie podstatne vyššie.
Samozrejme, môžeš prijať zamestnanca hneď aj na dobu neurčitú, ale to by som radila iba vtedy, ak si si istý jeho prácou a dobre ho poznáš.