Potvrdenie o ockovani je jeho, to mu nemozete odobrat a ani v zmysle GDPR uchovavat jeho kopiu ... preukazuje ze v den ktory je tam uvedeny bol ockovany ... ale je na zamestnavatelovi, ci uzna cely den ... mali by ste to mat upravene v smernici ... napr. ze priamy nadriadeny svojim podpisom potvrdi v dochadzke, ze ide ospravedlnenu nepritomnost s nahradou prijmu