Nemoze ziadat od teba, aby si pocas svojej dovolenky bola v praci.
V naliehavych pripadoch ti moze dovolenku zrusit - to by si ale musela riadne do prace. Dovod na prepustenie to nemoze byt, aj ked nejaky dovod sa vzdy najde, ze.
Ak nemate ani zakonnu 1/2 hodinovu prestavku, obratte sa na Inspektorat prace.
zze/2001-311/112/1
§114 ZP
Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky
-------------------------------
Ja by som mu vylíííčil....ako onehdá bývalému šéfovi. Po súdnom konaní otočil svoje správanie o 180°.
Záleží od rôznych okolností.
Ak si doma ( v mieste bydliska), tak prečo nie...raz, dva krát za rok.
Ale neustále ?
Iná káva by bola, ak by si bol od miesta takých 50 kilákov a viac.
Tam by veľmi rýchlo pán majiteľ na poradu mohol zabudnúť.
Tu by som doporučil snáď len jediné. Mlčať, mlčať...a potom v rozhodujúcej chvíli udrieť. Trebárs podaním správnej žaloby na súd...
Dosť podnikateľov si myslelo, že nad nich niet...a zrazu šup, zaplatil ešte aj to, čo nechcel.