Ak dostane 2-mesačnú výpoveď a tie 2 mesiace ešte v práci bude, tak potom pri odchode už odstupné dávať nemusíš -to by si mu dala jedine ak by pristúpil na to, že skončí hneď (v ZP je to dobre rozpísané). Ja som presne tento prípad riešila pre zamestnanca môjho zákazníka minulý rok, ten ledva čakal na začiatok platnosti nového ZP 1.7.03, aby nespoľahlivého zamestnanca mohol prepustiť. Dostal výpoveď pre nadbytočnosť (zrušil miesto) a zamestnanec sa sám rozhodol, že nechce skončiť hneď, ale až po tých dvoch mesiacoch a potom odstupné nedostal. Alebo je to v tvojom prípade také súrne, že už ho tam nechceš ani tie dva mesiace, keď bude vo výpovednej lehote ?