Bea Š.
Takže akú minimálnu hodnotu musí mať stravný lístok pre zamestnanca podľa zákona ? Je vôbec stanovená nejaká hranica, ktorá by zamestnanca chránila ?
Presnú minimálnu hodnotu stravného lístka zákon nestanovuje. Dokonca ani tá spomínaná podmienka na zakúpenie teplého jedla zo zákona nevyplýva. Je to na rozhodnutí zamestnávateľa.
Ja by som na samotnú hodnotu stravného lístka npovažoval za smerodajnú. Skôr by som prihliadal na to, akou čiastkou na lístok prispieva zamestnávateľ.
Uvediem príklad:
Vo firme A majú stravný lístok v hodnote 80 SK. Zamestnávateľ prispieva 55%-ami (44,- SK) a 1,- SK zo soc., fondu.
Spolu zamestnávateľ: 45,-
zamestnanec: 35,-
Vo firme B majú stravné lískty v hodnote 60 SK. Zamestnávateľ prispieva maximánou možnou čiastkou 48,90 plus 2,10 SK zo soc. fondu, teda:
spolu zamestnávateľ: 51,-
zamestnanec: 9,-
Takže hoci druhá firma dáva lacnejšie lístky, ich poskytovanie je pre zamestnancov výhodnejšie, pretože od zamestnávateľa dostanú väčší príspevok. Ak si obaja kúpia obed za 90,- SK, aj tak musia obaja doplatiť, pričom prvý dopláca zo svojich paňazí 45,- SK a druhý len 39,- SK.