Zavrieť

Porady

krátenie dovolenky

Prosím o radu..

Mám zamestnanca (v prac.pomere je od r.2001), ktorý je PN (nie v dôsledku prac.úrazu) od 14.1.2005 do dnešného dňa. Je možné mu krátiť dovolenku za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu, aj keď nesplnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje.

ďakujem
Naposledy upravil jami : 18.08.05 at 10:08
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    mkatka je offline (nepripojený) mkatka

    mkatka
    podľa mňa nie je čo krátiť, nakoľko neodpracoval 60 dní, tak mu ani nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok

    alex1 je offline (nepripojený) alex1

    alex1
    Mám malú otázočku. Na účely krátenia dovolenky z dôvodu PN rátate počet pracovných alebo kalendárnych dní PN.

    ajka je offline (nepripojený) ajka

    ajka
    Je treba spísať nejaký papier keď krátime zamestnancovi dovolneku o jedeň deň za absenciu?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.