Prosím o radu..
Mám zamestnanca (v prac.pomere je od r.2001), ktorý je PN (nie v dôsledku prac.úrazu) od 14.1.2005 do dnešného dňa. Je možné mu krátiť dovolenku za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu, aj keď nesplnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje.
ďakujem
Naposledy upravil jami : 18.08.05 at 10:08