Môj názor.
To, že sa oháňa tým, že utrpel pracovný úraz nezakladá dôvod na to, aby potvrdenie o PN neodovzdal. V takom prípade by zamestnávateľ mal na neho vzhliadať ako na absentéra. Na základe tohto potvrdenia predsa zamestnávateľ robí ďalšie kroky (ohľadom odvodov, náhrady mzdy) a keďže nemá žiadne potvrdenie - nemá podľa čoho toto vykonať.
Zamestnanec, ak si myslí, že je to pracovný úraz, mal to hlásiť, aby sa to vyšetrovalo.
Ak máte aj vy právnika, nech koná v tom zmysle, že zamestnanec si nesplnil svoje povinnosti a to nenahlásil zamestnávateľovi PN a taktiež, ak sa domnieva, že sa jedná o pracovný úraz, toto tiež nenahlásil.
A uvidí sa, kto bude ťahať za kratší koniec.