Ak ti chce dať zamestnávateľ namiesto dohody pracovnú zmluvu, je to od neho pekné, lebo pre teba z toho vyplývajú benefity a zároveň dodrží zákonník práce, keďže preňho pracuješ asi nastálo. Ak teda zamestnávateľ nemá nejaké zlé úmysly s tebou....
Benefity sú pre teba - istejší príjem, gastráče, dovolenka, atď.
Pohľadaj si a preštuduj o NČZD napr. tu
http://www.porada.sk/t144604-nezdani...ladu-dane.html
Činnosť na SZČO je to isté čo robíš pre zamestnávateľa alebo nesúvisiace? V rámci živnosti máš iných zákazníkov ako je tvoj zamestnávateľ na dohodu?
Zamestnávateľa budeš stáť rovnako veľa peňazí, či máš alebo nemáš ešte aj živnosť. Z tohto hľadiska nevidím problém.
Jediné harakiri čo mi napadlo, že by mohlo teoreticky nastať, je pri ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia - keďže máš súbeh dvoch poistení a metodika výpočtu je aká je. Keďže nemám komplet info o tebe, neviem to predpokladať.