Vychádzam z predpokladu, ktorý napísala avalik: "cize za odpracovany maj ti neprisla vyplata do 5. juna ale az 4. jula?"
Ak teda napr. máte výplatný termín 5. júna a nebola ti vyplatená mzda za mesiac máj ani do 20. júna. V súlade s §69 ods. 1 písm. b) môžeš teda 21. júna podať výpoveď.
§ 69
(1)
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a)...
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
V prípade, že zamestnávateľ vyplatí mzdu až po tomto termíne, tvoje právo podať výpoveď zostáva nedotknuté, pretože dôvod na podanie výpovede už nastal - Výplata nebola vyplatená ani do 15. dňa po termíne.
O tom, dokedy môžeš túto výpoveď podať pojednáva § 69 ods. 3):
(3)
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Ty si sa o tom, že ti nevyplatil mzdu dozvedel 21. júna - teda nasledujúci deň po skončení 15 dňovej lehoty. Preto výpoveď môžeš podať z tohoto dôvodu do 21.júla.
Je to to, čo si potreboval vedieť?
==================
...že zamestnávateľ mešká s výplatou s objektívnych príčin.
Ale predpokladám, že chceš využiť situáciu na odchod z firmy...či ?
Lenže bacha aj na § 129 ZP.
Ano cielom je vyhnut sa vypovednej dobe, vzhladom na predosle porucenie zmluvy.
Stale mi nie je jasne, ci §69 mozem alebo nemozem uplatit vzhladom na popisanu situaciu.
1. datumy su uvedene vyzsie. Hned pod vasou otazkou.
2. V com ide "vyzdzubanie"? Snazim sa pochopit zakon ako je napisany. Vyplata je vyplacana spetne, nie dobredu. Snad si zamestnanec zasluzi dohodnutu odmenu. Porusenie zakonov plati obojstranne, tak si usetrite tieto poznamky "o vydzubani".
Ak mi nedokazete na odpoved odpovedat, tak sa neunuvajte ani pisat.
=================
Chceš so zamestnávateľom vydžubať a pritom nerozumieš základnému výrazu ?
Nuž napríklad vezmi, že nie jeden pracoval pre Širokého Váhostav. Lenže Váhostav neplatil a tým pádom sa problém posunul smerom nadol...takže živnostník alebo sro proste nemali na výplaty.
Pochopil ?
P.S.:
Ak chceš s niekým vydžubať, tak to je potrebné si vopred pripraviť kroky.
Asi musim pisal do zatvorky "sarkazmus", aby si tomu pochopil.
Krasny priklad s Vahostavom. Predpokladam, ze sa ti este zda aj spravne ze Vahostav nikoho nevyplatil. Hlavne aby nekrachli s.r.o., lebo tie za to nemozu!
Zda sa mi, ze mi Vasim zamestnancom asi neplatite nacas a ste s tym ok. Pricom to nepovazujete za dovod pre zamestnanca aby odisiel. Skutocne cest!
Ale dakujem, pochopil som ze okrem hejtu, mi tu rozumnu odpoved nedate.
Pekny den.
https://www.facebook.com/pracujucaChudoba/