JNOVAK
Prosil by som diskutujúcich o nároz, či zamestnanec, ktorý prišiel do práce, ale nepustili ho na pracovisko kvôli alkoholu, má mať absenciu so všetkými drakonickými dôsledkami (nezaplatenie sviatku, krátenie dovolenky). Je azda rozdiel medzi tým, ak sa zamestnanec vôbec neukáže alebo ak príde a prejaví snahu pracovať - alebo nie je?
Má byť považované za "normálne", ak zamestnanec pod vplyvom alkoholu beztrestne (najmä bez toho, aby o tomto vedel zamestnávateľ) odpracuje zmenu?
Ak sa nemýlim, alkohol na pracovisku sa prestal považovať za poľahčujúcu okolnosť už dosť dávno.
Pracovný úraz (presnejšie úraz, ktorý sa stal na pracovisku) pod vplyvom alkoholu neznamená problémy iba pre zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Myslím si, že zamestnávateľ má povinnosť predchádzať všetkými dostupnými spôsobmi (napríklad, aj absencia) vzniku takýchto problémov.
Nie je slušnejšie ak človek, ktorý je na začiatku zmeny pod vplyvom alkoholu, požiada svojho šéfa o dovolenku ešte skôr ako dôjde k "vysvetľovaniu" prečo chcel pracovať pod vplyvom alkoholu?
Okrem toho, ak si zamestnanec myslí, že mu absenciu zamestnávateľ udelil neoprávnene, má možnosť domáhať sa ochrany na súde.