Cantor Ďakujem za reakciu, ale keď skončí prac.pomer napr. teraz v auguste 2012 dostane odstupné napr. 600 éčiek a uzavrie novú prac.zmluvu na nižší úväzok. (Je to vôbec takto možné?) Keď ale až o rok neskôr, kedy úväzok bude iba cca 44 %, dostane ani nie 300 éčiek. A to je rozdiel. Pritom zníženie jeho úväzku je vo väčšom záujme zam-eľa, lebo tak zvýši úväzky mladších zamestnancov.
prečo riešiš stále nový PP? a prečo kratší úväzok?
Ved ak má nárok na SD, to ešte neznamená, že musí skracovať PP, alebo prestať robiť, či? Viem že súbeh je vylúčený, ale netýka sa to všetkých profesií, predpokladám, že ani jeho. Píšem s vedomím, že môže aj poberať SD a aj pracovať.
Práve preto, že je to v záujme zam-eľa, tak nech riešenie nechá na ňom, nikto ho nemôže prinútiť podpisovať zmenu PZ, zmenu úväzku.
Ak je zam-eľ "šikovný", isto nebude súhlasiť s ukončením PP a novou PZ práve preto, že by musel vyplatiť odchodné vo vyššej sume. Bude podľa mňa tlačiť zam-ca k podpisu zmeny PZ - a to isto nie je v záujme zam-ca.
Preto stále tvrdím - nič nepodpisovať, nič nerušiť, počkať s čím vyrukuje zam-eľ - to sa zrejme stalo, ale isto nesúhlasiť so zmenami. A ak by to nebolo únosné, tak ukončít PP a požiadať o odchodné - potom prípadne riešiť nový PP.