Julkasp Chcem sa opýtať, ak bola zamestnancovi daná výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm c,/ zamestnanec stratil vzhľadom svoj zdravotný stav podľa lekárského posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu / a tento zamestnanec požiada pred začatím plynutia výpovednej doby o skončenie pracovného pomeru dohodou ma zo zákona nárok na odstupné. Moja otázka znie - uvedená žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou musí alebo nemusí byť písomná???
musí-nemusí - to je tak - ak nedá písomne, kde má doklad, že požiadal? Tak či tak, dohodu o ukončení PP bez VD a s odstupným by som už riešila len písomne. Teda ak sa jedná o malú firmičku, kde zamestnanec dostane výpoveď, povie šéfovi, že on radšej ide dohodou bez VD a ten hneď vypracuje, alebo dá vypracovať dohodu, ktorá sa hneď aj podpíše, tak písomne žiadosť ani nemusí byť. Všetko závisí od vzťahov, korektnosti...