sysula
Kedze bol vyslany na PC zamestnavatelom, tak mu mozes preplatit aj ubytovanie aj stravu, ale v tom pripade uz nedostane stravne, ani SL.
Ja by som mu stravu nepreplácal, ale dal by som mu takú čiastku stravného, na akú má podľa zákona nárok.
Neviem, či tá strava, ktorú si kúpil, mala vyššiu cenu, než je denný nárok stravného, ale ak nie, tak ešte na tom získa.
Ak zaplatil viac, než má nárok stravného, tak rozdiel musí uhradiť z vlastného. Nedá sa to uhradiť z firemného, lebo to by rozdiel musel byť považovaný ako nepeňažný príjem. On mal možnosť rozhodnúť sa, kde sa bude stravovať. Keby išiel do reštaurácie, kde za obed a večeru by zaplatil 700,- SKK, tak by ste mu to nepreplatili.