To predtým som nedostatočne osvetlil. Tých 15
a 21 dní sa týkalo mzdového listu a nato mi nadväzuje výkaz:
Na výkaze malo byť 29 dní, keďže zamestnanec nastúpil do zamestnania 3.5.
Lenže mal 1 deň neplateného voľna(nechápem načo také komplikácie), malo tam byť teda 28 dní, počas ktorých je zamestnanec poistený.
Avšak účtovníčka uviedla iba 22 (že vraj z dôvodu, lebo na prezenčke nemal 6 dní napísaný počet hodín, zamestnanec proste zabudol a účtovníčka bola lenivá sa spýtať). Z toho dôvodu mu do výplaty zarátala iba 15 dní namiesto 21. Samozrejme zamestnanec to zbadal, až keď došli peniaze na účet a s účtovníčkou sa dohodol, že ona to "nejako" zapláta ďalší mesiac. Lenže....
Ešte taká otázka: Čo s neplateným voľnom?
Ja som mzdy zobral s podmienkou, že už nebude žiadne ďalšie neplatené voľno, pretože odmietam stále vypisovať odhláškoprihlášky. Navrhol som im, nech im dávajú "P", keď vyčerpajú 7 dní Péčiek, nech si berú dovolenku a keď vyčerpajú aj dovolenku, dám do výplaty plný počet hodín a zamestnanci zostanú dlžní.
Neviem či je ešte nejaká iná možnosť. Zamestnanci dostávajú základnú mzdu a neviem, či neporuším pracovnú zmluvu, keby som to chcel zjednodušiť a základnú mzdu prepočítať na daný počet hodín, s tým že hodiny budú v plnom počte za mesiac, len základná mzda sa zníži?
Naposledy upravil M3G : 13.07.04 at 20:01