28 týždňov mal "otcovskú dovolenku" podľa § 166 ods. 1 - u ženy sa to nazýva "materská dovolenka", a je na účely dovolenky považovaná za výkon práce,
až rodičovská dovolenka (rovnaký mázov pre muža aj ženu) podľa § 166 ods. 2 sa nepovažuje za výkon práce na účely dovolenky § 144a ods. 3 písm b)
citácie zo ZP s účinnosťou od 1.1.2023:
§ 166
(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov.
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
§ 144a
Výkon práce
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
§ 144a
(3) Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba
b) rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
pri § 166 odst. 1 sa toto obdobie považuje za výkon práce - bez krátenia dovolenky
pri § 166 odst. 2 - uplatňuje sa krátenie dovolenky.
Klient mal RD podľa § 166 odst 2 - a nič s tým nenarobí
Prebrať starostlivosť o narodené dieťa môže otec v prípade že sa matka o dieťa nemôže po narodení starať (zdravotné dôvody, smrť).