Dobrý deň.
Chcem sa opýtať ako má ekonóm vypočítať mzdu ak je zamestnanec platený podľa úkolu.v zmluve má základný plat garantovaný vo výške minimálnej mzdy a keď prekročí určitý objem práce tak je platený od množstva vykonanej práce,ktorej hodnota je už vyššia ako minimálna mzda...otázka znie ako sa mu má vypočítať výplata keď dosiahne v mesiaci s 20timi prác.dnami výkon v hodnote napr 1000€ ktorý spraví dajme tomu za 10 prác.dni a na ďalších 10 dni mu prípadne čerpanie dovolenky...dá sa pri výpočte oprieť o nejaké paragrafy?
750/20*10 + ukolova mzda + náhrada mzdy za dovolenku (80 hod*priemerný hodinový zárobok za predch..stvrtrok)
Minimálna mzda zrejme funguje pre tých, ktorí ukol neplnia...
V zmluve mám zadefinované toto...ak nedosiahneme výkon X tak mám minimálnu ak dosiahnem X+1 tak mám výkon...takto sme to mali platené 25 rokov.myslim tu dovolenku k výkonu...nič sa nekratilo...teraz prišli že to je vraj zle počítane...
Ak som nedosiahol výkon a bola aj dovolenka v daný mesiac,tak áno...kratila sa minimálna mzda...ak som však vyrobil výkon tak šiel celý,nič sa nekratilo...ani pri prípadnej PN alebo ocr...
Minimálna mi vyšla možno 10x za 25 rokov...
Čiže podľa teba by mi nemal krátiť nič,keďže v zmluve nemám definovanú fixnú a výkonovu zložku? Ak mi chce krátiť,tak najprv mi musí zmeniť zmluvu .?
prosim ta, kde sa v ZP definuje praca na ukol(vykon) a mzda za ukol...?
Tak ďakujem za prezentované informacie...
Pekný deň.