Evica26 Prosím o radu ako by si mohol podnikateľ dať do nákladov životné a úrazové poistenie svojich zamestnancov.
Poistka by bola na meno zamestnanca a platil by to zamestnávateľ.
Ďakujem
Istý čas bolo možné daňovo si uplatniť príspevky zamestnávateľa na životné poistenie. Bolo to tak podľa zákona o dani z príjmov do 31.12.2006:
l) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov podľa osobitného predpisu, 35) a príspevky na účelové sporenie a životné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov; tieto príspevky je možné uznať v úhrne najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom týchto sporení,
Od 1.1.2007 túto výhodu ale zrušili a zostali len príspevky zamestnávateľa na DDS:
l) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov podľa osobitného predpisu;35) tieto príspevky je možné uznať najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom tohto sporenia,
Takže ak chcete platiť, jedine z nedaňových a zamestnanec si to zdaní ako príjem.
Jedine to môžete urobiť tak, že dáte zamestnancom ten príspevok ako mimoriadnu odmenu - vtedy to bude mzdový náklad. Čo s tým urobí zamestnanec - to už neovplyvníte.
Pochybujem, že budete mať dostatočný soc. fond, aby ste im uhradili z toho celé poistné.