Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
čafte
idem zaúčtovať 67sk strav.lístky viem ,že do výšky max 48,95sk/55%z 89/ možem dať do odpočitatelných výdavkov ,ale začali sme zamestnancom dávať aj lístky za dovolenku - má nárok zamestnávatel dať si aj tieto lístky do výdavkov? dakujem pekne
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
som človek ktorého poteší keď niekomu dobre poradí, a nik mu nemá za zlé, keď sa pýta na "samozrejmosti" a hlavne som žena - žienka ...viacsway
Tabitha
čafte
idem zaúčtovať 67sk strav.lístky viem ,že do výšky max 48,95sk/55%z 89/ možem dať do odpočitatelných výdavkov ,ale začali sme zamestnancom dávať aj lístky za dovolenku - má nárok zamestnávatel dať si aj tieto lístky do výdavkov? dakujem pekne
Podľa mňa na stravný lístok nemá nárok ak neodpracoval 4 hodiny, teda za dovolenku určite naň nárok nemá. Ak mu ho dáte bude to výdavok pripočítateľný k základu dane.
môj názor.
Odporúčam pozrieť Zákonník práce §152 ods 7, kde sú jasne definované podmienky o rozšírení stravovania na iné osoby ako zamestnancov, alebo aj poskytnutia str.lístkov počas dovolenky. Ale nestačí k tomu smernica, lebo tieto podmienky sa musia prerokovať so zástupcom zamestnancov alebo sú uvedené v kolektívnej zmluve.