Dobrý deň,
môj švagor rieši v práci nasledovný problém a poprosil ma o pomoc. Nakoľko s tým nemám skúsenosti, obraciam sa sem o radu:
Švagor pracuje v Bratislave, ale pochádza z Liptovského Mikuláša, kde má aj všetkých svojich doktorov. Keď išiel k zubárovi, zabralo mu to celý deň, takže do práce priniesol pečiatku od doktora. Následne ale na výplatnej páske našiel čerpanie pol dňa dovolenky. Keď zisťoval o čo ide, vysvetlili mu, že mu uznali na návštevu iba pol dňa nároku a zvyšok - druhý pol deň mu dali ako čerpanie dovolenky.
Tento postup opreli o výklad zákona, ktorý si niekde našli, podľa ktorého "ak ide zamestnanec k lekárovi, tak mu zamestnávateľ uhradí len čas potrebný na ošetrenie/vyšetrenie, nie celý deň." Nakoľko ale švagor má zubného lekára v Liptovskom Mikuláši, za pol dňa to s cestou nestihne.
Môže mu zamestnávateľ takto uznať iba pol dňa za návštevu lekára a ďalšieho pol dňa mu vyčerpať bez jeho vedomia z dovolenky? Švagor sa rozčuľoval, že mu takto berú z dovolenky, keď má nárok na 7 dní do roka na návštevu lekára.
Ako sa môže proti tomuto postupu zamestnávateľa brániť?
Prikladám aj papier, ktorý mu ukázali na personálnom, že čím sa oni riadia....
Ďakujem za odpoveď.
Naposledy upravil KlauVa : 17.12.13 at 09:39