Dobrý deň, poprosím o radu. Zamestnankyňa je v pracovnom pomere od r. 2012. Od 20.5.2017 sa zamestná súčasne na dohodu u iného zamestnávateľa. V auguste 2017 nastúpi na materskú dovolenku. Materské sa bude počítať z oboch pracovných pomerov, aj keď z toho druhého nesplní podmienku 90 dní? Vopred %dakujem.