Zamestnávateľ mi za posledné dva mesiace skrátil mzdu a to o 20% mesačne, bez uzatvorenia dohody. Vraj je v mínuse a nemá na platy. Pracujem 8 hodín denne, 5 dní v týždni, svoje povinnosti riadne plním. Pandemická situácia nijako neovplyvnila naše fungovanie. Má zamestnávateľ nárok na takéto zníženie platu? Ako mám postupovať, ak s tým nesúhlasím?
Naposledy upravil BibiBarci : 04.12.21 at 22:11 Dôvod: preklep
ako mozes pracovat 7 dni v tyzdni? to nemas ziadny den odpocinku?
Plat mám iba fixný, žiadnu pohyblivú čiastku nemám.
Novú tému som založila preto, lebo som v mojej pôvodnej otázke príliš veľa prezradila a naskôr mi to prišlo nevhodné, tak som určité veci vymazala.
P.S.: nie, nemám obednú prestávku, lebo som s malými deťmi a obedujem pri ich kŕmení.
"Príkaz organizácie 01/2021
Zariadenie XXXX, ktoré sme otvorili v septembri 2021, nemá dostatok detí na to, aby sme zamestnali dve pracovníčky an plný úväzok. Preto sme nútení aplikovať zákon a dvom zamestnankyňám uplatniť zníženú mzdu od mesiaca október 2021 až kým pribúda do počtu viac zapísaných detí do zariadenia. Túto alternatívu sme nútení riešiť kvôli obchádzaniu prísnejšej situácie zariadenia.
Podľa Zákonníka práce ide v takomto prípade o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa paragrafu 142. Preto nariaďujem vyplácať náhradu mzdy vo výške 80% platu, určenú na základe rozhodnutia o plate."
Fakt? Hľadala som ju ale nenašla. Vieš mi poslať odkaz na tú tému? Vďaka! :-)
"Príkaz organizácie 01/2021.........
--------- Napíšem ti to inak - zamestnávateľ, ktorý nemá finančne krytie ani na základne platby, zamestnávateľ, ktorý svojvoľne kráti mzdy - nemá čo na pracovnom trhu hľadať.
To, že vydal TERAZ príkaz - to ho neospravedlňuje z toho, že vám predtým NEOPRÁVNENE krátil mzdy bez právneho dôvodu. Terajšia smernica toto už neospravedlňuje - VY ste to mali IHNEĎ riešiť podľa ZP, prípadne podaním žaloby.
Veď on nesprávne uplatnil tých 80% ako prekážku zo strany zamestnávateľa. 80% platu pri 100% plnení povinností? To nie je prekážka v práci - to je ZLODEJSTVO, porušovanie zákona.
Teraz sa vám zamestnávateľ takto vysmial do ksichtu - ale som tie baby riadne obabral. Čo bude nabudúce? Možno vám nebude platiť to, na čo mate nárok, alebo vôbec a VY ako ovce sa budete tu sťažovať?
A môžem sa ešte opýtať, jeden zo zníženýchnplatov je ešte aj nižší ako minimálna mzda - ani to nie je zákonné, či?