enya22k Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, od 01.05.2008 s nami zamestnávateľ rozväzuje pracovný pomer dohodou a chce nám preplatiť nevyčerpanú dovolenku za rok 2007 a alikvotnú čiastku za rok 2008, t.j. do 30.04.2008. Nakoľko by sme si ju niektorí chceli ponechať, existuje nejaká možnosť prenosu, prechodu práv a povinností, alebo iná možnosť, pri ktorej by sa nemuseli preplatiť tieto dovolenky, ale preniesť do novej spoločnosti? nejaká dohoda medzi týmito spoločnosťami, resp. iná možnosť? Veľmi Vám ďakujem
erika
Napísala si málo informácií na to, aby sme ti dali jednoznačnú odpoveď. Prečo prechádzajú tí zamestnanci do inej firmy?
AK to bolo preto, že časť podniku (organizačná jednotka, určitá činnosť) sa presúvala na inú firmu (§ 28 ods. 1):
(1) Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
alebo ak tá druhá firma je právnym nástupcom prvej firmy, ktorá zaniká (§ 27):
Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
tak sa dovolenka prenáša, lebo všetky práva z pracovnoprávneho vzťahu prechádzajú na novú organizáciu.
Pokiaľ by to bola len dohoda dvoch firiem, že si presunú ľudí, tak sa jednoducho končí jeden PP a vzniká druhý PP, preto nie je možné presunúť dovolenku.
Podľa starého Zákonníka
práce 65/1965 platného do 31.3.2002 to bolo možné na základe § 110a:
"Ak zamestnanec zmení v priebehu toho istého kalendárneho roka zamestnanie, môže mu ktorýkoľvek zo zúčastnených zamestnávateľov poskytnúť dovolenku (časť dovolenky), na ktorú mu vznikol (vznikne) nárok u druhého zamestnávateľa, ak o to zamestnanec požiada najneskôr pred skončením pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a zúčastnení zamestnávatelia sa dohodnú na úhrade vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku (jej časť), na ktorú zamestnancovi u zamestnávateľa poskytujúceho dovolenku (jej časť) nárok nevznikol. Zmenou zamestnania podľa predchádzajúcej vety sa rozumie skončenie pracovného pomeru u doterajšieho zamestnávateľa a nástup zamestnanca bez zbytočného prieťahu do nového pracovného pomeru u iného zamestnávateľa."
Súčasný ZP to však neumožňuje a pri skončení PP u pôvodného zamestnávateľa treba nároky z ukončeného PP vysporiadať.
Ale ako uvádzaš, v tomto prípade to tak asi nebude, lebo v predchádzajúcej práci skončili PP dohodou.