Zamestnávateľ má aj po zmene Zákonníka práce právo v dohode určiť, či bude mať dohodár pravidelný alebo nepravidelný príjem.
Zmena je pri nepravidelnom príjme v tom, že za odpracovaný mesiac by mal dostať odmenu v mesiaci, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom pracoval, ale Výkazy sa posielajú až po ukončení dohody s nepravidelným príjmom.
vyjadrenie Sociálnej poisťovne
Doplnené 1.2.2015
1. Obdobie vo výkazoch a pri platbách do Soc. poisť.-
Pri zamestnancovi – fyzickej osobe v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s právom na nepravidelný príjem uveďte kalendárny mesiac nasledujúci po kalendárnom mesiaci, v ktorom právny vzťah dohody zanikol (vo vašom prípade 042015), a ak bol príjem zúčtovaný v nasledujúcich kalendárnych mesiacoch po tomto kalendárnom mesiaci, uveďte kalendárny mesiac, v ktorom bol príjem zúčtovaný.
Zdroj: Sociálna poisťovňa
2. Potvrdenie o príjme bude mať nulové.