Zákonník práce nepozná polovičný pracovný úväzok.
Je len práca na kratší úväzok, jeho rozsah sa stanovuje v pracovnej zmluve týždenným pracovným časom a definovaný mi dňami výkonu práce.
4,5 hod. denne, teda 22,5 hod. týždenne a práca po-pia je možné definovať a nárok na zabezpečenie stravovania vtedy vzniká.
Je jedno, či bude mzda mesacna alebo hodinová, mesačnú stanovujes s pomerom podľa plného úväzku, s hodinovou sa možno ľahšie počíta.
Nárok na dovolenku závisí od počtu pracovných dní v týždni.
Štandard je 4 alebo 5 týždňov, v dňoch nadobúda počtom definovaných dní v týždni.
Zamestnanca na pracovnú zmluvu neodhlasujes, ak nepracuje každý deň v týždni. Aj keby pracoval len 1 deň v týždni, jeho poistenie stále trvá.