Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môže zamestnávateľ poskytnúť meno, resp. osobné číslo zamestnanca tretej osobe alebo to podlieha zákonu o ochrane osobných údajov?
Ako to je v prípade toho, že príde do firmy cudzia osoba alebo napíše mail a pýta si meno na nejakého zamestnanca z firmy (dôvod nekonkretizovala).
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
4 
2
Je to veľmi všeobecne položená otázka, dôležitý je súvis s dôvodom, prečo si pýtala tá osoba meno.
Napr. ak chcel vedieť, ako sa volá skladník a chce mu zavolať, či majú na sklade tovar XX, tak je to v poriadku. Kopec firiem má dokonca na nete aj telefónny zoznam s popisom funkcií a telefónnym číslom prípadne aj mailom. Súvisí to s ich prácou vo firme a tam nevidím problém, aby niekto povedal meno kolegu.
Inak neviem si predstaviť tebou popísanú situáciu . niekto zavolá a čo sa pýtal? Dajte mi meno konateľa? Alebo povedzte mi meno sekretárky riaditeľa? A aké osobné číslo máš na mysli? Máte vo firme pridelené nejaké osobné čísla?
A ak sa niekto pýta, či je vo firme pán XY, tak asi vie, že tam pán XY robí. Buď to potvrdíš, alebo povieš, že nerobí.
Upresni, ako to bolo žiadané.
Napr. ak chcel vedieť, ako sa volá skladník a chce mu zavolať, či majú na sklade tovar XX, tak je to v poriadku. Kopec firiem má dokonca na nete aj telefónny zoznam s popisom funkcií a telefónnym číslom prípadne aj mailom. Súvisí to s ich prácou vo firme a tam nevidím problém, aby niekto povedal meno kolegu.
Inak neviem si predstaviť tebou popísanú situáciu . niekto zavolá a čo sa pýtal? Dajte mi meno konateľa? Alebo povedzte mi meno sekretárky riaditeľa? A aké osobné číslo máš na mysli? Máte vo firme pridelené nejaké osobné čísla?
A ak sa niekto pýta, či je vo firme pán XY, tak asi vie, že tam pán XY robí. Buď to potvrdíš, alebo povieš, že nerobí.
Upresni, ako to bolo žiadané.
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | Mária27, Tweety, Žabinka, Soňa K |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
MySpace U nás sa to deje. Teraz ten pán dôvod neuviedol (posielal cez sociálnu sieť ako otázku, kto mal v daný deň službu a či mu poskytneme meno alebo osobné číslo zamestnanca), ale napr. v minulosti slečna, že jej náš zamestnanec bol sympaticky a žmurkal na ňu a že by sa s ním ešte chcela vidieť a zistiť, či sa náhodou nepoznajú a pod... A tak ľudia riešia všeličo, sama nechápem.
Tweety Pri takýchto požiadavkach, ktoré nemajú nič spoločné s vykonávanou prácou, isto údaje neposkytovať.
Ing. Ľubomír Janoška
Ing. Ľubomír Janoška
Zamestnávateľ je oprávnený podľa § 12 ods. 3 zákona o ochrane osobných údajov aj bez súhlasu poskytnúť (alebo zverejniť) meno, priezvisko a kontaktné údaje zamestnanca. Pritom podľa citovaného ustanovenia nesmie narušiť vážnosť, dôstojnosť a bezpečnosť zamestnanca.
PS - týmto ustanovením sa riadia aj menovky a vizitky zamestnancov.
PS - týmto ustanovením sa riadia aj menovky a vizitky zamestnancov.
Naposledy upravil Ing. Ľubomír Janoška : 27.07.17 at 10:55 Dôvod: pridanie PS, aby ste sa nehádali :)
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | jslancik, willma |
Môže zamestnávateľ poskytnúť meno, resp. osobné číslo zamestnanca tretej osobe alebo to podlieha zákonu o ochrane osobných údajov?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
