Ahoj Fero
v mesiaci február odpracuješ 17 pracovných zmien
tvoja pracovná zmena je 11 hodín ale nakoľko píšeš,že máš prestávku 30 minút,odpracuješ v tejto zmene len 10,5 hodiny, nakoľko prestávka u teba v trvaní 30 minúť,sa nezapočítava do odracovaného času/ § 91 ods.5 Zakonníka práce/ a tým pádom mi u teba pri odpracovaní 17 zmien vychádza odpracovaný čas 178,5 hodín.
Prestávku v práci je povinný zamestnávateľ poskytnúť zamestnancom ktorý ktorý odpracujú viac ako 6 hodín v pracovnej zmene.Pred novelizáciou ZP platilo že prestávka sa musí poskytnúť najneskôr po odpracovaní 4 hodín
toto už novelizácia ZP neobsahuje ale stále platí že prestávka sa neposkytuje na začiatku a koncy pracovnej zmeny.
Ešte sa nemôžem dopátrať ako si došiel k počtu odpracovaných hodín 166?
Odrobíš na každej pracovnej zmene 10,5 hodiny ???
Alebo niektoré zmeny majú inú pracovnú dobu ???
V tvojom prípade podľa rozpisu zmien je všetko podľa ZP nakoľko sa v tvojom prípade jedná o nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času.
Nakoľko odpracuješ 166 hodín tvoja práca nadčas bude 6 hodín,tie ti buď zamestnávateľ zaplatí alebo ti za ne môže poskytnúť náhradné voľno.
s pozdravom karol