Dobrý deň chcela by som vás požiadať o radu ako postupovať v prípade - zamestnanec v októbri dostal upozornenie pre menej závažné porušenie pracovnej dis. že prestal bezdôvodne vykonávať svoju prácu a čakal kým mu skončí pracovná doba. Nepodpísal to ale povedal že chce ukončiť PP dohodou. Zamestnávateľ súhlasil pripravili sa papiere a zamestnanec ich nepodpísal. V dohodnutý posledný deň kedy mal končiť neprišiel vôbec do práce čiže absencia. po niekoľkých telefonátoch od zamestnávateľa nech príde podpísať papiere povedal že on je v zahraničí a má inú prácu. Nechodí do práce už týždeň. Ako máme teraz prosím postupovať? Spraviť ďalšie upozornenie na hrubé porušenie alebo už písať rovno okamžité skončenie PP ktoré ak pošleme poštou do vlastných rúk pravdepodobne v lehote neprevezme keďže je mimo. Kedy vlastne potom skončí pracovný pomer? Keď ubehne odberná lehota na pošte, alebo môžme priamo už do výpovede dať dátum ku ktorému dňu končí PP? Ďakujem pekne za váš čas a rady.
odberná lehota na prevzatie poštovej zásielky je od 01 11 2022 stanovená na min. 10 dní......
ja som posielala poštou minulý mesiac , do vlastných rúk s odbernou lehotou 18 dní.......
do SP a ZP hlásite absenciu........