Po opätovnom zvážení si myslím, že by sa malo postupovať takto.
Keď zamestnanec začne v roku pracovať podľa kalendára s 11,5 hod. zmenami, vypočítaj mu nárok podľa tohoto kalendára. Napr. 4 týždne(výmera) * 3,33(priemerný počet pracovných dní v týždni pre kalendár s 11,5 hod. zmenami) = 13,5 dňa dovolenky. Potom, keď sa mu zmení pracovný kalendár (začne pracovať na 7,5 hod. zmeny), mal by sa mu prerátať nárok na dovolenku s tým, že sa zohľadní počet týždňov dovolenky, ktoré už vyčerpal. Ak napr. vyčerpal pri 11,5 hodinových zmenách 10 dní, čo môžeme považovať približne za 3 týždne, jeho zvyšný nárok podľa kalendára pri 7,5 hodinových zmenách bude vypočítaný už iba pre 4 týždne(výmera) - 3 týždne (už vyčerpané) = 1 týždeň (zostatok dovolenky na ktorý má ešte nárok pri zmene kalendára).
1 týždeň * 5 (priemerný počet pracovných dní v týždni pre kalendár so 7,5 hod. zmenami) = 5 dní dovolenky - može čerpať po zmene kalendára.