2936 Zdravim,
potrebovali by sme poradit co v takom pripade, ak nova zamestnankyna po 2,5 dni v praci sa hodil na PN-ku je tehotna a do konca materskej sa ani neukaze v robote. Miesto je blokovane a robit nema kto. Da sa s nou rozviazat PP nejakym sposobom? Jedna sa o statnu spravu. Dik!
Ak sa jedná o zamestnanca
v štátnej službe, odo dňa vymenovania do štátnej služby (prípravnej a dočasnej) jej plynie trojmesačá skúšobná lehota. V tejto trojmesačnej skúšobnej lehote je možné so štátnym zamestnancom
skončiť štátnozamestnancký pomer v skúšovnej lehote podľa § 42 zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe. Skutočnosť, že je zamestnankyňa tehotná, resp. je na PN
nie je prekážkou pre tento spôsob skončenia štátnozamestnaneckého pomeru.
Ak je to zamestnankyňa pri výkone práce vo verejnom záujem, vzťahuje sa na ňu Zákonník práce a podľa § 72 Zákonníka práce môže zamestnávateľ s týmto zamestnancom skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. Taktiež tehotenstvo a PN nemá vplyv na tento spôsob skončenia pracovného pomeru.