exekucne alebo sudne zrazky zo mzdy nemaju nic so situaciou, ktrou popisuje vladan, nakolko v tychto pripadoch je zamestnavatel len predlzenou rukou statu, ktory priamo resp.cez poverenu osobu vykonava nejaky exekucny titul (pravoplatne rozhodnutie- najcastejsie sudne)
neda sa pouzit ani § 126 Zp, ktory hoci po novele 210/2003 Z.z. rozsireny nepokryva cinnost, ktoru vykonaval zamestnanec v rozpore so svojou prac. naplnou...
Domnievam sa ze treba postupovat podla ust. ZP o vseobecnej zodpovednosti zamestnanca za skodu a podla ust. ZP o rozsahu a vyske nahrady skody, treba taktiez skumat ci zamestnanec skodu zavinil teda...ci slo o minimalne nevedomu nedbanlivost.
Zasadne vsak zamestnavatel moze realizovat zrazky zo mzdy len podla § 191 ZP. Zastavam nazor, ze ak zamestnanec dohodu o zrazkach zo mzdy nepodpise nie je mozne jednostranne siahnut na jeho mzdu.
Naposledy upravil Ervin : 10.08.04 at 13:33