Výška vyplatenej mzdy bude v sume 60 % priemerného hod.zárobku. K vymeriavacím základom:
Podľa § 138 ods. 10 ZSP je vymeriavací základ mesačne najmenej
a) suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu,
b) suma náhrady mzdy poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa osobitného predpisu, ktorým je § 142 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 210/2003 .
c) suma pracovnej odmeny78) fyzickej osoby vo výkone väzby14) a fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody, 15) ak sú zaradené do práce.
Podľa § 13 ods. 15 a 16 ZZP sa pojmom minimálny základ zamestnanca rozumie minimálna mzda zamestnanca podľa osobitného predpisu platná k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné. Minimálny základ zamestnanca podľa § 11 ods. 3 písm. d) až k) nie je určený. Minimálny základ podľa odseku 15 sa nekráti o časť zodpovedajúcu neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca a poskytnutému pracovnému voľnu bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť, okrem pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi podľa osobitného predpisu, ktorým je § 136, § 139 až § 141 Zákonníka práce.
§ 142 sa tu v zákone o zdr. poistení nespomína, teda podľa mňa pri vyplatení náhrady mzdy na základe § 142 ZP sa minimálny VZ na ZP nekráti, a minimálny VZ bude vo výške minimálnej mzdy, príp. pri skrátenom úväzku vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej tomuto skrátenému úväzku. Pri vyplatení náhrady (ak je vyplácaná náhrada menej ako 100% priemerného zárobku) dopočítavať min. VZ na ZP do výšky platnej minimálnej mzdy
Ak by mal zamestnanec vyplatenú náhradu celú mesiac, počet dní vykázaných vo výkaze bude 0, úhrn príjmov 0, VZ bude vo výške minimálnej mzdy.