http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestna...?page_id=13119 § 50 Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnaniePríspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý prijme znevýhodneného uchádzača o zamestnanie do pracovného pomeru na vytvorené pracovné miesto.
Podmienky získania príspevku: - Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie ( § 8 ods. 1 )
- Dĺžka vedenia znevýhodneného UoZ v evidencii UoZ na účely poskytnutia príspevku je najmenej tri mesiace
Výška príspevku a dĺžka poskytovania príspevku je závislá od príslušnosti okresu, v ktorom sa vytvorí pracovné miesto, k typu regiónu oprávneného na poskytovanie príspevku podľa osobitného predpisu a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa. Bližšie informácie Vám poskytnú na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
CCP – celková cena práce – je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Povinnosť zachovania vytvoreného pracovného miesta najmenej 24 kalendárnych mesiacov. Postupnosť krokov
1. písomne požiadať o poskytnutie príspevku na zamestnanie znevýhodneného UoZ, spolu s prílohami na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto vytvorí.
2. podpísanie dohody zamestnávateľa s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny