Fond pracovného času sa počíta ako počet pracovných dní plus počet sviatkov (mimo sviatkov cez víkendy) krát denný pracovný čas.
Napríklad v decembri 2017 bolo 19 plus 2 sviatky, teda napr. pri 7 hod. pracovnom čase je to 147 hodín.
Ja pracujem len 7 hod. pracovné dni, teda odpracujem 133 dní a fond som naplnil.
Manželka je v nepretržitej prevádzke (12-ky), ale zamestnávateľ jej naplánoval 147 hodín, teda aj hodiny za sviatky a odrobila to.
Je to správne, že ja mám naplnený fond (133 hod.) bez sviatkov ale ona musí naplniť plný fond (147 hod.) , aj keď nepracuje cez sviatky. Nemala by mať za tých 14 hod. nadčas, alebo je to kompenzované iným spôsobom?
Naposledy upravil libcosenior : 30.01.18 at 09:25 Dôvod: Doplnenie názvu