pandorasbox počas RD jej nemôžeme dať výpoveď, RD má do 01.08.2011- alebo že by predsa napísať s tým, že začína plynúť od 02.08.2011? Vyzvala som ju, aby v zmysle ZP oznámila dátum nástupu po RD -zatiaľ ani obraz ani zvuk, nevieme čo je s ňou, celý čas sa neohlásila. Teoreticky som zvažovala jej napísať dohodu o ukončení TPP k 01.08.2011 - k dátumu ukončenia RD s dvojmesačným odstupným, alebo Výpoveď- dvojmesačnú, ktorá by mala začať plynúť od 02.08.2011, keďže by mala danú-napísanú ešte v júli 2011. Čo navrhujete prosím?
ak by ste jej dali výpoved z nadbytočnosti v júli , teda počas Rd, nebola by platná. Treba ju dať najskôr 2.8. a myslím radšej ju poslať najskôr 2.8. ale tak aby ju prevzala najneskôr v auguste (predpokladám podla toho bude na nu platiť bud Zákonník práce účinný bud do 31.8. alebo od 1.9., tak podla toho, ktorý uprednostníte.
Ono je to skoro jedno, teda rozdiel 1mesačného platu, ak by išlo o výpoved (ak by išlo o dohodu, tak nemusí s nou súhlasiť, tj. to je lepšie osobne), lebo
- pri doručení výpovede v auguste začína plynúť od 1.9. predpokladám 2mesačná VL a má nárok na 2mesačné odstupné.
- Ak ale prevezme výpoved až v septembri, tak začne plynúť záleží aká výpovedná lehota od 1.10. (kolko trvá pp, tuším ak viac ako rok a menej ako 5, tak 2mesačná) a odstupné sa už nebude vyplácať.
Myslím, že záleží od dátumu prevzatia výpovede, aký ZP platí, ale to neviem na 100%