Zamestnávateľ pri posudzovaní nároku na dovolenku vychádza z ustanovenia § 144a ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, sa posudzuje, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni.
Cize najskor vypocitas narok aj kratenie ako keby pracovala 5 dni v tyzdni, potom vysledne dni prepocitas na hodiny (1 den je u nej 1/5 z 24 hodin-asi) a, spatne na jej pocet dni, ktore pracuje (teda 8 hodinove zmeny).