Ak ide o prechod prav a povinnosti, nova zmluva musi kopirovat podmienky povodnej alebo ich moze v prospech zamestnanca zlepsit. Zhorsit nie.
Cize ak pojde o prechod prav a povinnosti, stara zmluva konci dohodou a nova zmluva nemoze mat skusobnu dobu, ak v povodnom zamestnani bolo uz po SD a rovnako jej trvanie musi byt aspon tolko, kolko by trvala povodna zmluva.
Ak by neslo o prechod prav a povinnosti, potom v povodnom zamestnani musite dostat vypoved kvoli ruseniu firmy s vypovednou dobou a odstupnym. Nova zmluva v takom prioade nie je obmedzena podmienkami, co si dohodnete s novym zamestnavatelom, to bude.
Ak pojde o noveho zamestnavatela, predchadzajuci pracovný pomer bude ukončený. Pozor pri podpisovani dohody podla par.60 ZP, trvajte na tom, aby v nej bol uvedený výpovedný dovod, inak odstupné nedostanete.Novy zamestnávateľ môže dohodnúť v PZ skúšobnú dobu aj pracovný pomer na dobu určitú.