Musis rozlisovat 3 rozne pripady:

1. sviatok pripadol na den, kedy by si normalne pracovala, keby nebol sviatok a ty nepracujes, lebo je sviatok - vtedy je v tvojej mesacnej mzde aj sviatok (nahrada mzdy za sviatok)
- tu neodpracujes zmenu vo sviatok, ale mas za nu nahradu mzdy

2. sviatok pripadol na den, kedy by si normalne pracovala, aj keby nebol sviatok a ty pracujes - v mesacnej mzde mas mzdu plus mas priplatok za pracu vo sviatok
- tu odpracujes zmenu vo sviatok, mas za mzdu + priplatok za pracu vo sviatok

3 sviatok pripadol na den, kedy by si ani normalne nepracovala - sviatok sa ta netyka a nemas ho nikde zaplateny ani zapocitany
- tu neodpracujes zmenu vo sviatok, nemas za nu ani nahradu mzdy ani mzdu (je to ako nedela pre pracovnika s rozvrhnutim prace po-pia)

Presny vypocet sa da urobit len ak pozna mzdar aj rozvrhnutie tvojich pracovnych zmien.

AKý je rozdiel? Kedže máš mesačnú mzdu, pri neodpracovaní ho máš zahrnutý v tejto mesačnej mzde. Ak ho odpracuješ, dostaneš ho zaplatený tak, ako kedy si neopracovala, plus mzdové zvýhodnenie alebo NV.
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok považuje za odpracovaný čas, za ktorý mu patrí mzda; tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa štvrtej vety.