Dakujem Andyke, ale vobec v tom este nemam jasno, vzhladom k tomu, ze o mzdách toho viem málo, tak by som poprosila, ci by si mi to nevypocitala aj s nejakym vysvetlenim, preco to tak ma byt, lebo ja si to neviem odkontrolovat. Doteraz sme mali len jednu zamestnankynu a ta este nebola na PN, iba u lekara, tam jej vzdy v personalistike vyplním neprítomnost a ostatné dopocíta program.
Takže: mes. sadzba je 308 €, priemerný zárobok je 1,8007 €, sviatky 2, prac.dni 20, PN 10 kal.dní., 1 plat.voľno a zdan.náhrada 16,60. Program vypísal: odpracované 12 dní, osprav. absencia 10 k.d., plat. voľno 1 deň (8h) - náhrada 14,4056. Keď som chcela zistiť, ako vypočítal tú hrubú mzdu, tak mi vyšlo, že asi takto: 308 : 22 x12 = 168 + 14,4056 + 16,60 = 199,01. Ty si mi písala 14 dní, takže neviem, čo má byť správne, lebo ak je odmeňovaný mes.sadzbou, tak by nemal dostat náhradu za sviatok. Ďaľšia vec, ktorú neviem, z ktorej sumy počíta program náhradu za doč. PN? Ja som tam zadala od 15.4.-17.4. 25% a od 18.4.-24.4. 55% a v čistej mzde potom vidím náhradu 46,38 €, len si to zase neviem skontrolovat.
A posledná vec, ak je to tak ako píšeš, že od 1.1. 2010 nie je pre odvody do SP minimalny vym. základ, tak tam nechám tú sumu 199,01 € a iba k zdravotnej poisťovni dopočítam ten rozdiel?
Vopred velmi pekne dakujem za pomoc, lebo uz som z toho zufala a blizi sa termin vyplaty.