O odstupnom hovorí paragraf 76 Zákonníka práce
Zamestnanec má naň nárok v prípade, že končí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 odsek 1 písm. a), teda zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší alebo premiestňuje, alebo ide o § 63 odsek 1 písm. b), teda zamestnanec sa stane nadbytočným alebo nastane situácia, že zamestnanec už zo zdravotných dôvodov nebude schopný vykonávať doterajšiu prácu (§ 63 odsek 1 písm. c).
Ak dostal zamestnanec výpoveď z dôvodu organizačných zmien a sťahovania zamestnávateľa alebo z dôvodu nadbytočnosti, má nárok na odstupné vo výške dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. V prípade, že u zamestnávateľa odpracoval najmenej päť rokov, má nárok na odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku.
Odstupné nemožno vyplatiť v naturáliách.