Najvýhodnejšie pre teba je zostať počas MD a RD v pracovnom pomere, lebo inak sa ti toto obdobie nebude počítať do poistenia v nezamestnanosti a po skončení RD ti nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti.
Ak pracovný pomer ukončíš po nástupe na MD, nemusíš sa evidovať na UP, len do zdr.poisťovne treba odniesť rozhodnutie o priznaní materského zo SP a po narodení dieťaťa rodný list.
Ak nechceš prísť o dávku v nezamestnanosti, treba o ňu požiadať po skončení poberania materského zo SP. Nie je ju však možné poberať v súbehu s poberaním rod. príspevku, preto rod.príspevok počas obdobia 6 mesiacov by musel poberať manžel, príp. ak má splnenú podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch, vznikne mu aj nárok na materské, čo je vyššia suma ako rod.príspevok. Materské nie je možné poberať v súbehu so zamestnaním, rod.príspevok ano.