meto
Suhlasim s tym, ze diplom je dokladom, ktory potvrdzuje splnenie § 103, odst. 5 písm. c) Zákonníka práce. Ale nikde sa neupravuje, ci to ma byt obsiahnute v zapocte rokov, ktory dostanem od zamestnavatela alebo nie. Je iba napisane, ze zamestnanec je povinny preukazat narok na dlhsiu ako zakladnu dovolenku najneskor do konca kalendarneho roka, v ktorom si uplatnuje narok na dlhsiu dovolenku. Aj ked, odst. 2 podla mna hovori, ze narok na 5 tyzdnov je v pripade, ze zamestnanec dovrsi 15 rokov pracovneho pomeru po 18. roku, cize konkretne v mojom pripade by som mal mat na potvrdeni od predch. zamestnavatela uvedenych 14 rokov a 64 dni, a nie 9 rokov a 64 dni. Ale mozno sa mylim. Len neviem, s kym sa mam teraz hadat - ci s byvalym zamestnavatelom alebo s terajsim.
Dakujem za pomoc.
Ako Ti už viacerí poradili, jednoznačne sa štúdium zarátava do doby pracovného pomeru - tu máš presné znenie § 103 odst. 5:
"(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov, b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby, c) úspešne skončeného štúdia, d)..."
Tiež ma rozčuľuje, keď si niekto tvrdí svoje, aj keď to nevie dokázať a nenechá sa presvedčiť. Vytlač si ten § zákonníka práce a spolu so všetkými podkladmi choď za ňou. Okrem diplomu si však zober aj nejaký iný doklad (napr. index), ktorým preukážeš dĺžku štúdia, na samotnom diplome to nie je, či si študoval 4, 5 alebo 6 rokov. Možno preto Ti to nechcela započítať.
Štúdium sa určite započítava, pretože ja som končil v r. 1991 4-ročné štúdium a v roku 2002 som už mal nárok na 25 dní dovolenky.
Odpracované roky (alebo štúdium) však musíš hodnoverne preukázať.