Dobrý deň, prosím Vás, zamestnankyňa si v r. 2017 čerpá nevyčerpanú dovolenku z predchádzajúcich rokov (nevyčerpaná D+ obdobie materskej dovolenky) po skončení rodičovskej dovolenky v počte 30 dní. Počítam aj tých 30 dní dovolenky v roku 2017 ako výkon práce, za ktorý patrí nárok na dovolenku 1/12? Po vyčerpaní dovolenky sa skončí pracovný pomer. A ešte môže zamestnankyňa začať pracovať u iného zamestnávateľa kým u nás čerpá dovolenku? Ďakujem pekne za odpoveď.