Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Môže zamestnankyňa po 3.roku dieťaťa naďalej pokračovať v čerpaní rodičovskej dovolenky po dohode so zamestnávateľom aj keď nie je to z dôvodu zlého zdravotného stavu dieťaťa. Chce ešte byť s dieťaťom, ktoré nenavštevuje materskú škôlku a zamestnávateľ súhlasí. Je to v poriadku voči SP a ZP?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Nie, nemôže. Neide o rodičovskú dovolenku, treba požiadať zamestnávatela o neplatené volno z dôvodu starostlivosti o dieťa a v ZP a SP sa prihlásiť ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov veku. zdravotné a dôch.poistenie bude platiť štát.
veronikasadNeplatí v prípade ak pred dovršením 3 rokov veku dieťaťa RD ukončila a nastúpila do práce a toto obdobie si chce dočerpať po dovršení 3 rokov veku dieťaťa - bez nároku na rod.príspevok
ingakPre upresnenie: začala pracovať u iného zamestnávateľa a u nás chce ostať ešte na rodičovskej dovol. a o par mesiacov nastúpiť na skrátenú prac.dobu (2h). Je možné viesť takto zamestnankyňu, keďže už odvádza odvody u iného zamestnávateľa?
veronikasadAj v tomto prípade môže požiadať u Vás len o neplatené volno. Nahlásite prerušenie do ZP a SP. Keďže odvody do ZP a SP za ňu platí iný zamestnávatel, nie je poistencom štátu a žiadna oznam.povinnosť voči SP jej z tohto dôvodu nevzniká. V ZP sa treba osobne informovať.
ingakTakže má čerpať neplatené voľno alebo môže ešte čerpať dovolenku. V každom prípade treba hlásiť do SP a ZP ukončenie rodič.dovolenky.
veronikasadDovršením 3 rokov veku dieťaťa ukončíš rodičovskú dovolenku a počas čerpania riadnej dovolenky ju prihlásiš ako zamestnanca. Potom nahlásiš prerušenie z dôvodu nepl.volna.
veronikasadAk jej meníte úväzok je dobré vyčerpať si celú dovolenku, na ktorú jej vznikol nárok počas MD a RD pred zmenou úväzku, lebo zamestnanec bude na tom veľmi stratový.
Ešte tolko, že ona sama si musí dať (resp. mala dať, ak robí dlhšie) odhlášku do soc.poistovne ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov, ak pracuje u iného zamestnaváatela. Lebo súbeh povinného dôch.poistenia zamestnaca +povinného dôch.poistenia štátom zákon nepripúšťa.