mirrom samozrejme v zaujme zamestnavatela je uzatvorenie dohody v takomto pripade, aby si zamestnanec cerpal dovolenku alebo nahradne volno.
odlisne je to len v pripade pohyblivej pracovnej doby alebo v pripade dohody so zastupcami zamestnancov-kedy je mozna 60% nahrada.
Pokiaľ bude riešenie s kanceláriami dlho trvať, prečo by si zamestnanci mali čerpať dovolenku, ked im patrí náhrada podľa § 142 ZP??