Dobrý bdeň,
mám jeden dotaz
Z-nec má dohodnutý PP na dobu určitú do 31.8.12, manažér (podľa mňa zo zúfalstva že ho potrebuje) sa mu vyhráža že ešte mesiac počas nejakej výpovednej doby musí ostať v práci....
Samozrejme, že žiadna výpovedná doba v tomto prípade neexistuje a PP končí posledným dňom dohodnutým v PP.
Na druhej strane ak by prišiel do práce 1.9.12, potom sa to podľa zákonníka práce automaticky berie ako PP na dobu neurčitú.
Z-nec sa chce ale poistiť a dať si podpísať prevzatie dokumentu personalistkou, v ktorom uvedie že končí PP k 31.8.12 (aj keď je to nepotrebné).
Čerpanie dovolenky mu nepovolia, teda ju dostane preplatenú v poslednej mzde.
Viete mi poradiť načo by si mal dať ešte pozor? Mňa nič nenapadá, pokladám to za jasnú vybavenú vec.