Áno, súhlasím s vami Ervin - konateľ nemôže mať pracovnú zmluvu ako konateľ. Môže mať zmluvu o výkone, tak ako ste to napísali... Ale! Konateľ môže mať okrem zmluvy o výkone aj pracovnú zmluvu ako ekonóm, alebo fakturant, skladník, inštalatér, atď. Veď okrem toho, že rozhoduje o chode firmy, môže vykonávať aj činnosť, ktorá má znaky pracovného pomeru. Na základe mandátnej zmluvy, resp. zmluvy o výkone konateľa, mu firma vyplatí odmenu, ktorú zdaní. Na základe pracovnej zmluvy dostane odmenu za ďalšiu prácu, ktorú zdaní preddavkovo, zároveň bude mať odvedené povinné poistenie.
Povedzme, že konateľ je jediným majiteľom, zároveň konateľom aj zamestnancom svojej vlastnej firmy. Je síce pravda, že pri jeho pracovnej zmluve budú chýbať znaky podriadenosti a nadriadenosti, ale napriek tomu tento konateľ pracovnú činnosť vykonáva a zaslúži si aj odmenu za túto prácu.
Čo si myslíte, Ervin, je toto moje uvažovanie správne? Môže mať konateľ zmluvu o výkone a zároveň pracovnú zmluvu? (Myslím si, že sa to tak robilo, robí a dúfam, že aj bude robiť.)
Chcem v tom mať ale jasno.