ewita888 keby si to chcela mať takto úplne správne, musela by si mu dať na tie neodpracované dni neplatené volno, poodhlasovať ho z poistovní.. toto sa ale spätne pri prečerpanej dovolenke nerobí..
dať neplatené voľno a spätne poodhlasovať sa nedá - ale je to správna otázka, čo sa týka tých neodrobených dní. nepoznám odpoveď , na túto otázku musím zistiť odpoveď cez Soc. poisťovňu. ďakujem ewita- zistím zajtra
ewita888 a ešte dodám, keby to bolo také jednoduché, ako píšeš, že len strhneš zamestnancovi tú dovolenku, ktorú si mu preplatila naviac a kludne si odvedieš aj o to menej odvodov, potom by mohli vzniknúť špekulácie typu: šak načo neplatené volno, kde sa mi preruší zamestnanie a budem si musieť platiť sám odvody do ZP.. prečerpem dovolenku, veď mi to len strhnú zo mzdy, ked na to prídu..
ewita, storno dovolenka je iba pri ukončení TPP, keď musíš vysporiadať zo zákona dovolenku, takže tu nemôže dochádzať ku špekuláciám. v priebehu roku nie je dôvod na takýto krok, lebo predsa zamestnanec nemôže prečerpať dovolenku a keby aj niečo také sa stalo ku sklonku roku, vieš to v nasledujúcom skorigovať -ale už je to o inom zas
ivka70 To, ze nesuhlasis s ewitou, robis chybu
Prever si to na Socialnej poistovni, co ti odpovedia na znizovanie vymeriavacieho zakladu pri precerpanej dovolenke.
A co by ti povedali pri pripadnej kontrole.
A co sa tyka tych odvodov, precerpana dovolenka je vztah zamestnanec zamestnavatel. Zamestnavatel zaplatil za dovolenku zamestnanca, na ktoru mu nevznikol narok aj odvody za seba aj za zamestnca. Tazke na tuto sumu ma narok celu, elbo ta bola neopravnene vyplatena (aj ked ciastocne do poistovni a ciastocne zamestnancovi).
ivka, práve stanovisko SP po konzultácii DU je presne ten postup, ako som napísala a funguje v praxi, mala som to dávno zistené a použila vo výpočte. dokonca veľká kontrola z SP odfajkla mi presne výpočet týmto spôsobom pred 2 rokmi. Prečerpaná dovolenka je presne vzťah zamestnanec a zamestnávateľ ako píšeš. Zamestnanec požiada a zamestnávateľ odsúhlasuje. dovoľujem poukázať na to, že zamestnávateľ odsúhlasuje, čise súhlasí s tým, aby čerpal dovolenku nad rámec nároku - inak by samozrejme nečerpal. navyše opäť zamestnávateľ je ten, ktorý sa rozhoduje o ukončení prac. pomeru, takže opäť on je ten, ktorý môže ovplyvniť dátum ukončení TPP a adekvátne tým nárok na zákonnú dovolenku v roku. čiže stále dobrovoľne zamestnávateľ riskuje. takže môj osobný názor je, že nie je neoprávnene vyplatená, lebo je so súhlasom zamestnávateľa - ako keby sponzoring zamestnávateľa. ale to je môj názor, s ktorým nemusíte babenky súhlasiť.
výsledkom ale je, že stojím si za spôsobom výpočtu, ako som napísala, lebo je to na základe preverenia a odsúhlasenia SP. ale pripúšťam aj iný názor, možno je aj iné stanovisko inej pobočky SP, čo nepoznám, a je správne a v praxi pri kontrole odsúhlasené. dobré by bolo, keby sa k tejto téme vyjadril niekto, kto tento problém riešil v praxi a mal aj kontrolou odsúhlasené.
rozhodne zajtra sa spojím so SP a vyžiadam písomné stanovisko , ktoré samozrejme následne sem vložím. takže zatiaľ je na rozhodnutí zadávateľa, ako urobí výpočet. pekný večer poraďáci