Chýba informácia, z akého dôvodu sa chce zamestnávateľ zbaviť pracovníčky, aký má dôvod. Ak má pracovníčka PZ na dobu neurčitú, tak
zamestnávateľ môže dať pracovníkovi výpoveď iba z dôvodov, ak:
sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a vy nesúhlasíte so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
ak sa stanete nadbytočný vzhľadom na určité náležitosti,
ak ste vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
ak nespĺňate predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
ak existujú dôvody, pre ktoré by s vami zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Zákaz výpovede počas ochrannej doby
Ochranná doba je doba, počas ktorej zamestnávateľ napriek existencii legitímnych dôvodov na ukončenie pracovného pomeru, nemôže s vami výpoveďou ukončiť pracovný pomer. V ochrannej dobe ste, keď:
ste uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, s výnimkou, ak si túto neschopnosť úmyselne vyvolali alebo spôsobili pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok,
v povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie,
ste tehotná zamestnankyňa, na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke, alebo keď ste osamelý zamestnanec starajúci sa o dieťa mladšie ako tri roky,
ste dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
ste pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď , ak tá bola daná z dôvodu, ak:
sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje,
sa zamestnávateľ premiestňuje a vy nesúhlasíte so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, pričom ste osamelý zamestnanec starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, alebo ak ste zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,
ste boli právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo porušil závažne pracovnú disciplínu (s výnimkou ak ste zamestnanec na materskej dovolenke),
porušili ste pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom (s výnimkou, ste tehotná zamestnankyňa alebo ste na materskej alebo rodičovskej dovolenke),
ak ste z vlastnej viny stratili predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
http://www.profesia.sk/kariera-v-koc...l-som-vypoved/
Manželka nech nepodpisuje výpoveď podľa možnosti 1, ostatné podľa vzniknutej situácie, s čím zamestnávateľ vyrukuje.
http://www.epi.sk/odborny-clanok/Sko...stnavatela.htm