zdravim,
strucne opisem problem. v ramci firmy ma pred rokmi preradili s mojim suhlasom na inu funkciu, pricom mi bolo slubovane bla, bla, bla. v poslednom case mi uz ale tato praca nevyhovuje a preto zvazujem dve alternativy.
1. preradenie v ramci firmy na rovnaku, alebo obdobnu funkciu ako predtym
2. vypoved
v 1. pripade si nerobim ziadne nejake iluzie, kedze mame da sa povedat plny stav, ale zaujima ma, ci je v sulade so ZP podat ziadost na personalne o preradenie, bez toho, aby o tom vedel moj sucasny nadriadeny, resp. za akych podmienok mozem preradenie ziadat.
v 2. pripade ma zaujima takato vec, ak mi 2 mesacnu vypovednu lehotu, tak som ochotny to riesit okamzitym ukoncenim pracovneho pomeru zo strany zamestnavatela koli hrubemu poruseniu pracovnej discipliny. mam pomerne vela nevycerpanej dovolenky, preto ma zaujima, ci mi firma v tomto pripade preplati celu nevycerpanu dovolenku, alebo mi z nej mozu nejaku cast stiahnut, a ci ma za to moze cakat aj nejaky iny postih.