Podla zakonnika prace je zatial v prave zamestnavatel, lebo mzda je splatna do konca nasledujuceho kal. mesiaca (§ 129), POKIAL V PRAC. ZMLUVE NIE JE DOHODNUTE INAK!!!
Ak by aj dohodnute bolo, nepomoze si, lebo okamzitu vypoved by mohol dat az ak bude v omeskani 15 dni od splatnosti (t.j. 15 5. alebo 15 dni od lehoty v prac. zmluve). Ale to asi nechce. Este by to mohol nahlasit inspektoratu prace (priamo mu tiez nepomôzu, lebo platobny prikaz vydat nemôzu, maximalne naparia pokutu zamestnavatelovi).
Ak by meskal aj nadalej, môze podat zalobu na sud (oblubena formulka pravnikov, ale prd platna, lebo sudny spor sa povlecie aj 2 roky a zatial mu to môze vyplatit).
Takze jedine najst si inu robotu so serioznejsim zamestnavatelom.